Seit 2008 wissen die Kommunen, dass Kindern zum 1. August 2013 ab Vollendung des ersten Lebensjahres ein Rechtsanspruch auf die Betreuung in einer Tageseinrichtung oder Kindertagespflege zusteht. Wie Kommunen damit umgehen, zeigen die vielen Gerichtsverfahren im gesamten Bundesgebiet. Die Berichterstattung hierzu hat stark abgenommen und es finden nur noch Urteile mit deutlicher Signalwirkung mediale Beachtung. So auch das Urteil vom 28. November 2014, Az. 7 K 3274/14, welches am Verwaltungsgericht Stuttgart gefällt wurde.
Rechtsanspruch
Willkommen auf unserer Archivseite zum Thema »Rechtsanspruch«. In der Arbeitswelt sind Rechte und Ansprüche ein zentrales Thema. Sie schützen Arbeitnehmer und regeln das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten.
- Aber wie können HR-Manager sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihre Rechte kennen und nutzen?
- Welche Rolle spielen rechtliche Rahmenbedingungen bei der Personalpolitik?
- Und wie können Unternehmen ethisch und transparent handeln?
„Rechte sind keine Privilegien, sondern Grundlagen für ein faires Miteinander.“ – Ursula von der Leyen
Ursula von der Leyens Zitat betont die Bedeutung von Rechten als Grundlage für eine gerechte Arbeitswelt. Unsere Beiträge zum Thema »Rechtsanspruch« bieten Ihnen Einblicke in arbeitsrechtliche Aspekte und zeigen auf, wie Sie als HR-Manager die Einhaltung von Rechten sicherstellen können.
Wir laden Sie ein, unsere Artikel zum Thema »Rechtsanspruch« zu lesen. Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Grundlagen und nutzen Sie dieses Wissen, um eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zu gestalten.
Niederländer beschließen Rechtsanspruch auf Home Office
Unser Nachbarland macht es vor: Die Niederlande führt den Rechtsanspruch auf Home Office ein, um die Vereinbarkeit von Job und Familie zu verbessern. Diesem Beispiel folgen inzwischen auch viele deutsche Arbeitgeber und ermöglichen Heimarbeit. Doch was ist, rechtlich gesehen, dabei zu beachten?
Ein Leitfaden zum Familienpflegezeitgesetz für die Praxis und für die Rechtsberatung
Mit dem am 1.1.2012 in Kraft getretenen Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) verfolgt die Bundesregierung das Ziel, „die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und häuslicher Pflege zu verbessern“ (§ 1 FPfZG). Im Jahre 2011 wurden 1,63 Millionen Menschen in häuslicher Umgebung gepflegt. In 70 % der häuslichen Pflegearrangements sind Familienangehörige als Pflegende beteiligt. In 47 % wird die häusliche Pflege sogar alleine durch Familienangehörige erbracht.
Rechtsanspruch Kinderbetreuung – Gleich ist es 2013!
Seit August 2008 heißt es für die Kommunen Krippenplätze bereitstellen, um den Rechtsanspruch Kinderbetreuung spätestens 2013 zu decken. Das sogenannte bedarfsgerechte Angebot hat der Bund immer schon im Sozialgesetzbuch 8 verankert und schon heute, vor dem Rechtsanspruch, muss unter bestimmten Bedingungen ein Betreuungsplatz für unter 3-Jährige bereitgestellt werden. In der Ausbauphase von 2008 bis 2013 gibt es vom Bundesministerium für Familien, Frauen, Senioren und Jugend (BMFSFJ) viele, viele Fördermittel – sowohl für das Einrichten von Betreuungsplätzen als auch das Aufstocken von Kindertagespflegestellen sowie den Ausbau betrieblicher Kinderbetreuungsangebote.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland
Vereinbarkeit von Familie und Beruf heißt oft zu wenig Zeit, zu wenig Geld und zu viele Verpflichtungen. Auf der einen Seite ist die Familie in Deutschland der Rückzugsort und Ruhepol Nummer 1. Auf der anderen Seite ist sie ein brodelnder Suppentopf voller Gedanken, Emotionen, Wünsche, Träume, Erwartungen, Spannungen und Konflikte. Der Familienbegriff ist seit vielen Jahren so bunt und offen, wie die Familie.
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