Das Arbeitsklima ist für viele MitarbeiterInnen ein Grund sich sehr wohl oder eben sehr unwohl an ihren Arbeitsplatz zu fühlen. Das (subjektive) Wohlbefinden der Arbeitnehmer im Unternehmen ist ein wichtiger Faktor für die Attraktivität und den Erfolg des Unternehmens. Das Wohlbefinden bzw. das Arbeitsklima im Betrieb zu kennen und zu messen, bringt Ihnen wichtige Erkenntnisse.
Mitarbeiterbefragung
Eine Mitarbeiterbefragung ist eine Methode, um die Meinungen, Einstellungen und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu verschiedenen Themen zu erfahren, die für Ihr Unternehmen wichtig sind. Mit einer Mitarbeiterbefragung können Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Organisation erkennen, Verbesserungspotenziale aufdecken, Veränderungsprozesse anstoßen und evaluieren, die interne Kommunikation fördern und das Engagement und die Bindung Ihrer Mitarbeiter erhöhen.
Eine Mitarbeiterbefragung ist aber kein Selbstzweck, sondern ein Mittel zum Zweck. Sie sollte klar definierte Ziele haben, anonym und freiwillig sein, regelmäßig und in kürzeren Abständen durchgeführt werden, relevante und verständliche Fragen enthalten, transparent und fair ausgewertet werden und zu konkreten Maßnahmen und Nachverfolgungen führen. Außerdem sollte sie den Datenschutz beachten und die Stimme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Eine Mitarbeiterbefragung ist also ein wertvolles Instrument, um Ihre Mitarbeiter in die Gestaltung Ihrer Arbeitswelt einzubeziehen und Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Sie können dabei von moderner Software und Expertenunterstützung profitieren, die Ihnen die Erstellung, Durchführung und Auswertung Ihrer Mitarbeiterbefragung erleichtern.
Wie sagte schon der berühmte Managementberater Peter Drucker: „Das Wichtigste in der Kommunikation ist das Hören, was nicht gesagt wird.“
Mit einer Mitarbeiterbefragung können Sie das tun und so Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen. Nutzen Sie unser Archiv und machen Sie Ihre Fachkräftesicherung erfolgreicher.
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