Krankenkasse

Die Krankenkasse ist ein wichtiger Partner für die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Sie bietet nicht nur Leistungen bei Krankheit und Unfall, sondern auch Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen, die die Arbeitsfähigkeit und die Motivation Ihrer Mitarbeiter erhöhen können.

  • Doch wie können Sie als Personalverantwortlicher die Zusammenarbeit mit der Krankenkasse optimieren?
  • Welche Angebote und Services gibt es für Sie und Ihre Mitarbeiter?
  • Und wie können Sie die Krankenkassenbeiträge senken und die Qualität der Versorgung verbessern?

Lesen Sie in unseren Beiträgen, wie Sie die Krankenkasse als Ressource für Ihr Unternehmen nutzen können.

„Die Krankenkasse ist nicht nur ein Kostenträger, sondern auch ein Gestalter. Wir wollen mit den Arbeitgebern zusammenarbeiten, um die Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.“ – Jens Baas, Vorstandsvorsitzender der Techniker Krankenkasse.

Wenn psychosoziale Belastungen krank machen …

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psychosoziale Belastungen

psychosoziale Belastungen

Entfielen 2001 noch 6,6 % der Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) auf psychische Erkrankungen, so waren es 2010 bereits 13,1 %. Die DAK hat in ihrem Gesundheitsreport 2005 geschätzt, dass bis zum Jahr 2020 die psychischen Erkrankungen die zweithäufigste Ursache für Arbeitsausfälle und verminderte Arbeitsfähigkeit sein werden.

Interview mit Annett Schneider zum 18. Geburtstag der familienfreund KG

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Experteninterview Annett Schneider 18. Geburtstag familienfreund KG

Experteninterview Annett Schneider 18. Geburtstag familienfreund KG

Anlässlich des 18. Geburtstages der familienfreund KG am 3. Mai 2024, freuen wir uns, ein exklusives Interview mit einem unserer langjährigen Netzwerk-Partner zu präsentieren. Dieses besondere Gespräch mit Annett Schneider bietet einen Einblick in die gemeinsame Reise, die Herausforderungen und Erfolge, sowie die Visionen für eine zukunftsorientierte, familienfreundliche Arbeitswelt. Begleiten Sie uns auf dieser virtuellen Feier der Zusammenarbeit, Innovation und des gemeinsamen Engagements für gesunde Mitarbeitende in gesunden Organisationen.

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Mitarbeiterbindung durch Gesundheitsförderung: Staat unterstützt mit Abgabenfreiheit

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Gesundheitsförderung unterstützt die Mitarbeiterbindung (c) Pavel Danilyuk

Gesundheitsförderung unterstützt die Mitarbeiterbindung (c) Pavel Danilyuk

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, zusätzlich zum Gehalt steuer- und beitragsfreie Zuschüsse zur Gesundheitsförderung ihrer Beschäftigten zu zahlen. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten.

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Lösungen zum Recruiting in strukturschwachen Regionen

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Ideen für das Recruiting in strukturschwachen Regionen (c) LoudWho / pixabay.de

Ideen für das Recruiting in strukturschwachen Regionen (c) LoudWho / pixabay.de

Am 22. April 2016 hatte XING, ein berufliches, deutschsprachiges Social Network, nach Leipzig geladen. Anlass war das E-Recruiting Barcamp mit dem verheißungsvollen Titel Feel@Home. Im weiteren Verlauf des Beitrages werde ich ganz konkret auf die Session „Recruiting in strukturschwachen Regionen“ eingehen, aber vorher allgemeiner über die Veranstaltung berichten. Uns wäre der Titel „Recruiting im ländlichen Raum“ lieber, aber wir waren Gast.

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Krank durch den Sporturlaub – Was ist mit der Entgeltfortzahlung?

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Winter Schnee (c) familienfreund.de

Winter Schnee (c) familienfreund.de

Nach und nach trudeln auch die aktivsten Sommer- und Jahresurlauber wieder im Büro und der Werkhalle ein. Gut erholt und mit hoffentlich viel neuer Energie geht es an die bevorstehenden Aufgaben und Kundenwünsche. Leider ist jedoch bei dem Einen oder Anderen der Sporturlaub nicht so glücklich verlaufen, wie er sollte und nun steht erst einmal das Heilen der Knochenbrüche an.

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Gleiche Rechte für Minijobber

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Rechte für Minijobber (c) Tima Miroshnichenko

Rechte für Minijobber (c) Tima Miroshnichenko

Die Rechte für Minijobber sind denen von normalen Arbeitnehmern ähnlich. In Deutschland arbeiten 6,7 Millionen Teilzeitkräfte in Minijobs. Arbeitsrechtlich müssen Sie Ihre Minijobber genauso zu behandeln wie Vollzeitbeschäftigte – jedoch mit ein paar Besonderheiten.

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