Im siebenten und letzten Workshop für eine gelingende Fachkräftesicherung gab es Praktische Beispiele zur Mitarbeitergewinnung in Nossen. Auch hier wählten wir einen Teilnehmer aus dem letzten Jahr als Gastgeber aus. Bei Mafrino, Mauersberger & Fritzsche GmbH & Co. KG, einem Maschinenbauunternehmen mit über 100 Jahren Tradition wurden wir sehr herzlich vom Geschäftsführer Herr Truschka und einem Mitarbeiter begrüßt. Auch heute noch fertigt das Unternehmen, wie 1907 zur Unternehmensgründung, Handhebelscheren an. Mit aktuell 90 Mitarbeitern und einem Altersdurchschnitt von 34 Jahre sind immer noch Stellen für weitere Fachkräfte offen.
Kommunikation
Kommunikation ist die Kunst, sich mit anderen auszutauschen. Ob es um Ideen, Gefühle, Informationen oder Anweisungen geht, Kommunikation ist der Schlüssel, um Verständnis, Zusammenarbeit und Erfolg zu fördern. Aber was genau ist Kommunikation und wie funktioniert sie?
Fachlich gesprochen ist Kommunikation der Prozess, bei dem ein Sender eine Nachricht an einen Empfänger übermittelt, die von einem Feedback begleitet wird. Die Nachricht kann verbal, nonverbal, schriftlich oder visuell sein. Der Sender muss die Nachricht so gestalten, dass sie für den Empfänger klar und verständlich ist. Der Empfänger muss die Nachricht interpretieren und darauf reagieren. Das Feedback ist die Rückmeldung des Empfängers an den Sender, die zeigt, ob die Nachricht verstanden wurde oder nicht.
Kommunikation ist jedoch mehr als nur ein technischer Vorgang. Kommunikation ist auch eine soziale und emotionale Fähigkeit, die erlernt und verbessert werden kann. Sie erfordert Empathie, Aufmerksamkeit, Respekt und Offenheit. Kommunikation beeinflusst unsere Beziehungen, unsere Leistung, unser Wohlbefinden und unsere Zufriedenheit.
Kommunikation ist besonders wichtig für Arbeitgeber, die mit verschiedenen Stakeholdern interagieren müssen. Dazu gehören die Mitarbeitenden, die Kunden, die Lieferanten, die Partner, die Behörden und die Öffentlichkeit. Jede dieser Gruppen hat unterschiedliche Erwartungen, Bedürfnisse und Interessen, die berücksichtigt werden müssen. Eine effektive Kommunikation kann dazu beitragen, Vertrauen, Loyalität, Engagement, Innovation und Reputation aufzubauen.
Auf unserer Webseite finden Sie eine Vielzahl von Beiträgen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Kommunikation beschäftigen. Sie erfahren,
- wie Sie die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und dem Unternehmen verbessern können,
- wie Sie ein gutes Arbeitsklima und eine positive Feedback-Kultur schaffen können,
- wie Sie Konflikte und Missverständnisse vermeiden oder lösen können,
- wie Sie Ihre Kommunikationsstrategie und -kanäle optimieren können,
- wie Sie Ihre Marke und Ihre Werte kommunizieren können,
- wie Sie Ihre Zielgruppen ansprechen und überzeugen können, und vieles mehr.
Wir laden Sie ein, Beiträge zum Schlagwort Kommunikation zu lesen und sich inspirieren zu lassen. Wir hoffen, dass Sie nützliche Tipps und Anregungen finden, die Ihnen helfen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Ihre Ziele zu erreichen. Die Fachkräftesicherer freuen sich auch über Ihr Feedback und Ihre Fragen. Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie mehr wissen möchten oder wenn Sie Ihre eigenen Erfahrungen und Meinungen mit uns teilen möchten.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und Kommunizieren!
Mitarbeiterbindung: Innovationen durch eine offene Feedbackkultur
Jeder Mensch möchte Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Gleichzeitig möchte er aus Fehlern lernen und sich weiterentwickeln. Im Arbeitsleben ist das Erreichen dieser Ziele für Arbeitnehmer und das Unternehmen wichtig. Durch geeignetes Feedback und eine offene Feedbackkultur werden langfristig Innovationen erzielt und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt. Ihre Angestellten entwickeln kreative Ideen, bringen eigene Anregungen in die Arbeit mit ein und sorgen für Fortschritt. Doch Vorsicht: Die Vorgehensweise beim Feedback muss genau durchdacht werden – nur so können Erfolge entstehen.
Fachkräftesicherung in Großenhain: Der Austausch ist uns wichtig!
Am Anfang standen bei dem Workshop zur Fachkräftesicherung in Großenhain natürlich die zahlreichen Erwartungen der TeilnehmerInnen. Der Focus in Großenhain lag vor allem auf Herausforderungen in Zusammenhang mit der Mitarbeitergewinnung. Zum einen stand die Frage im Raum: Wie gewinne ich junge Nachwuchskräfte für mein Unternehmen? Zum anderen war es wichtig neben einer eventuellen Ausbildung auch zu erfahren, wie man den großen Erwartungen der jungen BewerberInnen und Fachkräfte gerecht wird?
Handwerk und Fachkräftemangel – Was ist zu tun?
Handwerk und Fachkräftemangel – Können Sie es auch nicht mehr hören? Im Grunde geht es uns ähnlich, aber leider müssen Betriebe lautstark auf manchmal sogar hausgemachte Probleme hinweisen. Und das lesen wir alle jeden Tag auf Nachrichtenportalen, den Fachzeitschriften und der Tagespresse. Dabei ist es bei Beachtung einiger, weniger Hinweise doch relativ einfach den Mitbewerber aus der eigenen Branche auszustechen. Ja, Arbeitgeber buhlen um die selben Fachkräfte! Es herrscht auf dem Arbeitsmarkt ein gnadenloser Verdrängungswettbewerb. Dabei hilft unter anderem auch eine attraktive Arbeitgebermarke.
Der erste Eindruck zählt – gerade auch im Beruf
(djd). Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance: Dieses Bonmot gilt in vielen Lebenssituationen, ob bei der Partnersuche, beim Bewerbungsgespräch oder beim Mittagessen mit dem neuen Geschäftspartner. Ganz schnell haben die meisten Menschen ein Urteil über ihr Gegenüber gefällt: Erscheint er kompetent und sympathisch oder nicht, ist er glaubwürdig oder nicht? Kurz gesagt: Lohnt sich der Kontakt zu diesem Menschen oder eben nicht?
Familie als Berufsvorteil: Diese 3 Fähigkeiten geben der Karriere den Kick
Karriere und Kinder – für viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen scheinbar eine unvereinbare Kombination. Familie als Berufsvorteil klingt da schon fast wie Hohn. Dabei kann die eigene Familie zu einem echten Karriere-Kick werden – wenn man sich vor Augen führt, welche wertvollen Fähigkeiten man als Elternteil dazu gewinnt. Diese Eigenschaften machen Bewerber mit Nachwuchs zu echten Traumkandidaten für den ausgeschriebenen Job.
Drei von fünf Arbeitstage sind effizient
Die AKAD Hochschule in Leipzig hat in Zusammenarbeit mit der tempus GmbH die größte Online-Befragung im deutschsprachigen Raum zur Arbeitseffizienz im Büro durchgeführt. Das Ergebnis der Studie: Gestiegene Kommunikationsanforderungen und Ineffizienzen in der Büroorganisation führen dazu, dass lediglich drei von fünf Arbeitstage pro Arbeitswoche für produktives Arbeiten übrig bleiben.
Kienbaum-Studie Internal Employer Branding 2012
Viele Unternehmen in Deutschland haben noch nicht erkannt, welches Potenzial ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter für das eigene Unternehmen haben: Zwar haben bereits 69 Prozent der Firmen eine Strategie für ihre Arbeitgebermarkenführung entwickelt oder setzen diese bereits um, doch ebenso viele Unternehmen vernachlässigen noch die Möglichkeiten, die ihnen die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter in der Arbeitgeberkommunikation eröffnen, ergab eine aktuelle Studie von Kienbaum Communications.
Unternehmen in der Krise – Kommunikation und PR für den (guten) Ruf!
Immer wieder rutschen Unternehmen in die Krise. Gegenstand und Anlässe für solche kleinen und großen Krisen bieten sich viele. Oft beschäftigt sich die Krise mit dem, was sie tun oder vielleicht nicht. Und das wiederum rückt in das Licht der Öffentlichkeit. Pleiten, Pech und Pannen gibt es überall – beim Unternehmen geht es jedoch darum, wirtschaftlichen Schaden zu vermeiden und gegebenenfalls Kunden nicht zu verlieren.
Praxisratgeber: Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskommunikation zum Thema machen
Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie hilft durch Veröffentlichung von Praxisratgebern die Familienfreundlichkeit, genauer die Vereinbarkeit von Kind und Karriere, zu verbessern.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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