Unternehmen in Deutschland tun zu wenig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Lediglich acht Prozent der Frauen sind der Meinung, dass ihr Betrieb alle dafür wesentlichen Leistungen bereithält. Nur 13 Prozent der Männer mit Kindern fühlen sich von ihren Unternehmen aktiv dabei unterstützt, ausreichend Zeit für ihre Familien zu finden. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Exklusivumfrage der Unternehmensberatung A.T. Kearney unter knapp 1.800 Personen aus mehr als 400 Unternehmen. Erstmals wurden in der Umfrage Mitarbeiter über die Familienfreundlichkeit ihres jeweiligen Arbeitgebers befragt. Beteiligt waren das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, das Infas Institut für angewandte Sozialforschung sowie in Kooperation das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.
Karriere
Karriere ist ein Begriff, der oft mit dem beruflichen Werdegang einer Person verbunden wird. Doch was bedeutet Karriere eigentlich? Und wie können Arbeitgeber die Karriere ihrer Mitarbeiter fördern und gestalten?
Karriere kann als die Summe aller Erfahrungen, Lernprozesse, Kompetenzen und Ziele definiert werden, die eine Person im Laufe ihres Lebens in verschiedenen Lebensbereichen sammelt. Sie ist also mehr als nur die Position oder das Gehalt, die jemand in einem Unternehmen hat. Karriere ist ein individueller und dynamischer Prozess, der von vielen Faktoren beeinflusst wird, wie zum Beispiel den persönlichen Interessen, Werten, Fähigkeiten, Erwartungen, Bedürfnissen und Möglichkeiten einer Person.
Als Arbeitgeber haben Sie die Chance, die Karriere Ihrer Mitarbeiter positiv zu unterstützen und zu gestalten. Sie können zum Beispiel ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das die Motivation, Zufriedenheit und Leistung Ihrer Mitarbeiter erhöht. Sie können auch die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern, indem Sie ihnen Feedback, Coaching, Weiterbildung, Mentoring, Jobrotation, Karriereplanung und andere Maßnahmen anbieten. Indem Sie die Karriere Ihrer Mitarbeiter wertschätzen und fördern, können Sie nicht nur deren Bindung und Loyalität zu Ihrem Unternehmen stärken, sondern auch deren Potenzial und Innovation entfalten.
Wir laden Sie ein, sich mit den verschiedenen Meinungen und Standpunkten zu Karriere aus Arbeitgebersicht auseinanderzusetzen und Schlüsse zu ziehen. Was bedeutet Karriere für Sie und Ihre Mitarbeiter? Wie können Sie die Karriere Ihrer Mitarbeiter optimal unterstützen und gestalten? Welche Vorteile und Herausforderungen bringt das mit sich? Wir freuen uns auf die Diskussionen zu diesem spannenden Thema.
Umfrage zum Thema Work-Life-Balance zeigt Schwachpunkte
Das Thema Work-Life-Balance, oder anders gesagt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gewinnt in der oberen Führungsetage der Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Die Verantwortlichen reagieren jedoch noch immer unzureichend auf die Erfordernisse eines Familienservice.
Das Employer Branding – leichter gesagt als getan?
Laut Gallup Studie sind 67% der Arbeitnehmer einfach nur da. Sie machen Dienst nach Vorschrift, sagen nicht muh noch mäh und sind wahrscheinlich auch nicht wirklich effizient in ihrer Arbeit. Mit dem Unternehmen identifizieren sich wohl die wenigsten. Oft unterschätzen die Mitarbeiter womöglich den Wert den ihrer Arbeit für das Unternehmen hat. Klar holt der Vertrieb die Aufträge rein, der Sachbearbeiter macht die Kunden glücklich, der Support merzt die Fehler aus und die Chefetage ist eigentlich immer unterwegs. Spaß beiseite – Employer Branding ist ein Gefühl und längst in aller Munde.
Trendence Young Professional Barometer befragt Absolventen
Jedes Jahr befragt das Berliner Trendence Institut in seinem Young Professional Barometer angehende Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler zum Thema Berufseinstieg und zu gewünschten Arbeitgebern befragt. Als ein wichtiges Ergebnis der Befragung stellte sich erstmals im Gegensatz zu den vorangegangenen Jahren heraus, dass die Mehrzahl der Studierenden in Bezug auf die Karriere wieder hoffnungsvoller in die Zukunft schaut.
Ausbau der betrieblichen Kinderbetreuung ab 2008
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, fördert das Bundesfamilienministerium ab 2008 den Ausbau der betrieblichen Kinderbetreuung. In Unternehmen sollen zukünftig Betreuungsplätze für die Kinder der Mitarbeiter entstehen. Der Ausbau der betrieblichen Kinderbetreuung wird vom Bundesministerium gefördert.
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