Der Aufbau einer DACH-Niederlassung stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, besonders wenn internationale Führungskräfte mit ihren Familien integriert werden sollen. Unser Social Relocation Service unterstützt Unternehmen in solchen Übergangsphasen umfassend – von der Ankunft bis zur vollen Integration. Im Fall unseres Kunden, eines Druckmaschinenherstellers, war es unser Auftrag, drei C-Level-Mitarbeiter samt ihren Familien optimal auf ihre neue Lebens- und Arbeitssituation vorzubereiten. Hier erhältst Du einen Einblick, wie wir diesen Prozess erfolgreich gestaltet haben.
Industrie
Willkommen auf unserer Archivseite zum Thema »Industrie«. Die Industrie ist ein wesentlicher Sektor der deutschen Wirtschaft. Sie produziert Güter und Dienstleistungen, die sowohl im Inland als auch im Ausland nachgefragt werden. Sie schafft Arbeitsplätze, Wohlstand und Innovation. Aber wie können Sie als Geschäftsführer und Inhaber Ihr Industrieunternehmen fördern und stärken? Wie können Sie die Wettbewerbsfähigkeit und die Qualität Ihrer Produkte und Prozesse sichern und so talentierte Bewerber anziehen? Und wie können Sie Ihr Industrieunternehmen an die Anforderungen der Digitalisierung, der Nachhaltigkeit und der Globalisierung anpassen und so für Ihre Beschäftigten zukunftssicher machen?
Angela Merkel, die Bundeskanzlerin a.D. von Deutschland, sagte einmal: „Die Industrie ist das Rückgrat unserer Wirtschaft. Sie ist der Motor für Wachstum und Beschäftigung.“ Dieses Zitat unterstreicht die Rolle und die Leistung der Industrie für die Gesellschaft und die Wirtschaft.
Wir laden Sie ein, unsere Beiträge zum Thema »Industrie« zu lesen. Sie bieten Ihnen aktuelle Informationen und Best-Practice-Beispiele von Industrieunternehmen, von denen Sie lernen können.
Fachkräftesicherung in Nossen: Maßnahmen gegen das Abwerben finden
Der Workshop zur Fachkräftesicherung in Nossen fand im historischen Klosterpark Altzella statt. Und auch hier war der Fachkräftemangel im Landkreis Meißen deutlich spürbar. Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen ist die Personaldecke schon so dünn, dass auch in Nossen einige der angemeldeten TeilnehmerInnen nicht gekommen sind. Die Runde in Nossen war trotzdem oder gerade eine mit großem Diskussionsbedarf und -potenzial.
Online-Marketing beim Projekt der Fachkräfteallianz #lebensfreundlich
Aufmerksame Leser der Magazine der familienfreund KG und dazugehöriger Social-Media Präsenzen haben es längst bemerkt. Erstmals in der Firmengeschichte haben sich die Spezialisten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschlossen, sich an einem Projekt der Fachkräfteallianz – gefördert durch Steuermittel – zu beteiligen. Hintergründe und Inhalte können in den beiden verknüpften Beiträgen nachgelesen werden. Heute und an dieser Stelle soll es um Aspekte des Onlinemarketings gehen.
Führungskräfte in der Chemie gehen immer älter in Rente
Führungskräfte in der Chemie gehen immer älter in Rente. Dies belegen Daten aus der aktuellen Pensionärsumfrage des Verbandes angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA). „Frühverrentung ist im Führungskräftebereich faktisch keine Option der Personalpolitik mehr“, so VAA-Hauptgeschäftsführer Gerhard Kronisch. In den vergangen Jahren ist das durchschnittliche Eintrittsalter der Führungskräfte in der chemischen Industrie in den Ruhestand kontinuierlich auf zuletzt 62,5 Jahre gestiegen.
Fachkräftemonitoring 2012: In Sachsen werden Facharbeiter und Gesellen gesucht
Bevor die Ergebnisse des Fachkräftemonitoring 2012 der sächsischen IHK und HWK auf der Veranstaltung der ALLIANZ für FAMILIE und BERUF veröffentlicht werden, haben die Kammern eine Pressemitteilung zu den Ergebnissen herausgegeben.
Weitere Schlagwörter, die Sie bei Ihrer Fachkräftesicherung inspirieren können
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