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Der Fachkräftelotse, als moderner und ganzheitlicher Relocation Service, erleichtert Ihrer neuen Fachkraft das Ankommen im Unternehmen, am Arbeitsplatz und im neuen Wohnumfeld. Für gewonnene Mitarbeiter ist die Willkommenskultur, die Sie als Unternehmer ausstrahlen, Gradmesser für einen gelungenen ersten Tag. Die Eindrücke potenzieren sich und jede Menge Informationen strömen auf die neue Fachkraft ein.
Erinnern Sie sich an den ersten Tag?
Die Erinnerung an einen Schulwechsel ist für viele Erwachsene noch heute mit einem mulmigen Gefühl verbunden. Alles und alle sind neu – der Schulweg, das Schulhaus, die MitschülerInnen und LehrerInnen. Die Eltern steckten noch bis über beide Ohren in den Umzugskisten. Alte Freunde fehlen in der neuen Umgebung und so richtig stressig war die Vorstellung vor der neuen Klasse. Ermunternde Sätze des neuen Klassenlehrers, wie sag doch einfach Deinen Namen und wo kommst Du her, halfen kaum über die sichtbare Erregung hinweg. 26 völlig fremde Kinder mustern Dich und endlich bist Du erlöst, weil der Lehrer sagt, setz Dich bitte dort hin – da ist noch ein Platz frei. Ob man mit dem neuen Banknachbar warm wurde, stand auf einem ganz anderen Zettel. Was es nicht gab, war eine echte Willkommenskultur bzw. freie Sitzplatzwahl.
Ihr Fachkräftelotse unterstützt Sie:
(tolle) Mitarbeiter zu begeistern, im Unternehmen zu bleiben
Auch für Ihre neuen Mitarbeiter, die nach Vertragsunterzeichnung im Unternehmen anfangen, gibt es ähnliche Herausforderungen wie für Kinder beim Start in der neuen Klasse. Wie man willkommen geheißen wird, prägt sich für den Rest des Arbeitslebens ein. Niemand vergisst einen grauenvollen ersten Tag mit lauter Pleiten, Pech und Pannen. Nach der Arbeitsvertragsunterzeichnung steht einem ausgeklügelten Onboarding Prozess nichts mehr im Weg. Im Mitarbeiterlebenszyklus steht Onboarding für die Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen. Es startet in der Regel nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und endet frühestens nach der Probezeit, spätestens jedoch nach einem Jahr.
(tolle) Mitarbeiter zu begeistern, zum Unternehmen zu kommen
Ihr Fachkräftelotse unterstützt Ihre neugewonnene Fachkraft mit ganzheitlichem Relocation Service. Wichtig ist uns, dass wir unser Tempo bei der Unterstützung der neuen Mitarbeiter den Bedürfnissen und Wünschen anpassen. In Ruhe und mit der nötigen Weitsicht gilt es organisatorisch beim Zuzug und dem Start am neuen Arbeitsplatz behilflich zu sein. On Top als neue Willkommenskultur oder zum schon bestehenden Onboarding Prozess bieten wir handfeste Umzugs- und Integrationshilfe im neuen Wohnumfeld. Die mitziehenden Familienmitglieder sind praktisch in die Leistung Fachkräftelotse inkludiert. Wir helfen vom ersten Tag auch hier beim Ankommen im neuen Heim.
Jedes Unternehmen braucht tolle Mitarbeiter!
Eine Strategie mit strukturierten Maßnahmen haben jedoch die wenigsten. Potentielle Mitarbeiter für sein Unternehmen zu begeistern, ist jedoch viel mehr als nur das Erstellen einer Stellenanzeige oder die Präsenz auf Jobbörsen und Messen. Potentielle BewerberInnen informieren sich heute oft sehr umfangreich über das zukünftige Unternehmen und entscheiden dann, ob sie sich dort bewerben oder nicht. Dazu besuchen sie vorab Ihre Firmenwebseite, schauen in sozialen Netzwerken und lesen unter Umständen Bewertungen von bestehenden und ehemaligen MitarbeiterInnen.
Wechselwilligkeit so hoch wie nie!
Das Interesse einen guten Arbeitgeber zu finden, ist groß. Die Wechselwilligkeit beim Job ist in Deutschland so hoch wie nie. Um die 70% der Festangestellten tragen sich mit dem Gedanken für einen ‚besseren Arbeitgeber‘ ihre Stelle zu kündigen. Mittlerweile geht es nur noch an zweiter oder dritter Stelle um das bessere Entgelt, was Ihr Unternehmen vielleicht bietet. Vor allem suchen die Mitarbeiter nach:
- Zusatzleistungen
- einem besseren Betriebsklima
- nach dem Sinn in der Arbeit und
- echter Selbstverwirklichung.
Auch mögliche weitere Karrierestufen und bessere Potentialentfaltung sind Anreize für einen Jobwechsel. Um so wichtiger ist es potentielle BewerberInnen und Azubis mit echten Werten, gelebter Mitarbeiterfreundlichkeit und nutzenorientierten Benefits für Ihr Unternehmen zu begeistern. Das gilt vom kleinem Handwerksbetrieb bis hin zum Großkonzern.
Der Fachkräftelotse unterstützt Sie konkret im Kampf um die besten Talente und Kompetenzen für Ihr Unternehmen.
Das tut der Relocation Service für Sie!
So unterstützen wir Sie im Handwerk!
In ihrem Handwerksbetrieb brauchen Sie vor allem Mitarbeiter, die zu packen können und fachlich gute Arbeit bei Ihrem Kunden abliefern. Der potentielle Bewerber soll, wenn möglich langfristig in Ihrem Betrieb beschäftigt bleiben. Kurzfristige Wechsel, aufwendige Such- und Einstellungsprozesse sowie langfristige Einarbeitung bergen Risiken für Ihren Geschäftserfolg. Der Fachkräftelotse hilft, dass potentielle BewerberInnen leichter zu Ihrem Standort wechseln. Beim Um- und Zuzug packen wir tatkräftig mit an. Von der Standortauswahl bis zur Integration aller Familienmitglieder ins neue Wohnumfeld sind wir schon in Ihrer Stellenanzeige ein echtes plus bei der Mitarbeitergewinnung.
Im mittelständischen Wirtschaftsbetrieb sind wir Ihre rechte Hand!
Die Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung sind längst nicht mehr regional begrenzt. Im Kampf um neue Märkte wollen Sie natürlich auch nützliche Potenziale und neue Kompetenzen die für Ihr Unternehmen erschließen. Sie agieren als Spezialist von ihrem Standort weltweit oder sie arbeiten mit Niederlassungen in ganz Deutschland. Manchmal müssen Sie MitarbeiterInnen versetzen oder auf Montage schicken. Der Fachkräftelotse unterstützt Sie bei der Mitarbeitergewinnung als plus in ihrer Stellenanzeige und signalisiert BewerberInnen, dass Sie als Arbeitgeber beim Um- und Zuzug zu Ihrem Unternehmensstandort bzw. Einsatzort praktisch und qualitativ hochwertig unterstützen. Dabei ist es wünschenswert, dass auch international Mitarbeiter auf Sie aufmerksam werden.
Ihre Fachkräfte profitieren konkret!
Der Fachkräftelotse hilft, dass Ihre Bewerber und Mitarbeiter am richtigen Ort ankommen!
Für den neuen Arbeitsplatz bieten wir Orientierung bei der:
- Standortauswahl
- Wohnumfeldberatung und -erschließung
- Wohnungs-/Immobiliensuche
- Vermieterkontakte
- Wohnbonusprogramme
- Exposés ausgewählter Wohnobjekte
Für das neue Heim unterstützen wir von Findung bis Abschluss:
- Besichtigungstermine
- Organisation der An- und Abreise
- Fahr- und Begleitdienste
- Hotel- und Restaurantreservierung
- Ansprechpartner vor Ort
- (barrierefreie) Bauberatung und Umbau
- Organisation der Wohnungsübergabe
- Abwicklung der Formalitäten (Mietvertrag)
- Rechtliche Beratung durch Fachexperten
Für Ihren Umzug organisieren wir die Planung und Durchführung:
- Planung und Koordinierung des Umzuges
- Beratung, Zwischenlagerung und Transport
- Möbeldemontage, Transport und Montage
- Wohnungsübergabe
- Handwerkerleistungen
Für den Zuzug nach Deutschland kümmern wir uns um die Formalitäten:
- Ämter von A bis Z
- Ab- und Ummeldung
- Aufenthaltsformalitäten
- Zollformalitäten
- Ankommen und Kennenlernen
Für ein echtes Willkommen stellen wir kulturspezifische Eigenheiten vor:
- Sprachkurse
- familienrelevante Angebote
- soziales Netzwerk und Kontakte
- Unterstützung bei der Jobsuche
Für mitziehende Familienmitglieder bieten wir einen Extraservice:
- Suche nach geeigneten Schulen/Kindertagesstätten (bis zum Vertrag)
- Baby- und Kindersitter
- Angebote für zu pflegende Angehörige
- Freizeit- und Sportangebote für alle Familienmitglieder
- Umzug von Haustieren
Fachkräftelotse und Relocation Service – Wo wünschen Sie sich Unterstützung?
Informationen zu unserer Dienstleistung stellen wir Ihnen auch in folgenden Sprachen zur Verfügung:
Rufen Sie mich unter 0341 35540812 an oder senden Sie mir eine Nachricht. Ich werde mich schnellstmöglich melden.Häufige Fragen von Interessenten für den Relocation Service in Leipzig, Sachsen und darüber hinaus
Was bietet der Fachkräftelotse als Relocation Service an?
Der Fachkräftelotse ist ein ganzheitlicher Relocation Service, der neuen Fachkräften beim Ankommen im Unternehmen, am Arbeitsplatz und im neuen Wohnumfeld hilft. Die Leistungspalette umfasst handfeste Umzugs- und Integrationshilfe im neuen Wohnumfeld sowie die Unterstützung beim Onboarding-Prozess im Unternehmen. Die mitziehenden Familienmitglieder sind in die Leistung Fachkräftelotse inkludiert.
Wie viel kostet der Relocation Service und welche Zahlungsbedingungen gibt es?
Unser ganzheitlicher Umzugsservice steht in zwei standardisierten Varianten zur Verfügung. Variante 1, insbesondere für den Blue-Collar-Bereich als kurzfristige Unterstützung in der Probezeit veranschlagt der familienlotse.de mit 450 € pro Monat. Die umfangreichere Variante für alle Branchen und Qualifikationsstufen schlägt aufgrund der Fülle der möglichen Fragen und Aufgaben mit 1.200 € für ein Quartal zu Buche. Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer ab 1. Juli 2022 gültig.
Wie lange dauert der Umzugsservice?
Die Betreuung der zukünftigen oder bestehenden Beschäftigten beim berufsbedingten Wohnungswechsel umfasst einen bzw. drei Monate.
Kann der Relocation-Service bei der Wohnungssuche helfen?
Die Wohnungssuche ist zentraler Bestandteil des Social Relocation Service. Er geht aber über das eigentliche Finden der Wohnung hinaus. Die soziale Integration ist genauso wichtig, wie das fachliche Onboarding. Es befasst sich auch mit z. B. den mitziehenden Angehörigen bzw. Haustieren.
Wie unterstützt der Relocation-Service bei der Anmeldung und Abmeldung bei den Behörden?
Selbstverständlich gehören auch alle Arten von An- und Abmeldungen bei Behörden zum Umgang des Relocation Service. Egal ob Fahrzeug, Boot oder Haustier – es ist die Stärke eines Social Relocation Service sich für alle Fragen von 0 bis 99+ zuständig zu fühlen.
Wie hilft der Relocation-Service bei der Suche nach Schulen und Kindergärten?
An erster Stelle gilt es, die individuellen Bedürfnis der kleinen und großen Menschen herauszufinden und geeignete Dienstleister für die kurz- und/oder langfristige Kinderbetreuung zu benennen. Danach muss unter Berücksichtigung der regionalen Auslegung der Bundes- und Landesgesetze bis zur Vertragsunterzeichnung begleitet werden. Hierfür wurde schon 2006 ein ausführlicher Prozess geschaffen, der regelmäßig an die Realität angepasst wird.
Bietet der Relocation-Service Unterstützung bei der Jobsuche?
In Zusammenarbeit mit den Agenturen für Arbeit, den Jobcenter und Personalvermittlern kann auch bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive unterstützt werden. Hier kommen auch Um-, Aus- und Weiterbildungen, flankiert von öffentlichen Fördermittel, in Frage.
Wie unterstützt der Relocation-Service bei der Suche nach Ärzten und Krankenhäusern?
Über eine eigene Datenbank gibt es bereits eine gute Übersicht in verschiedenen Regionen Deutschlands. Je nach Bedarfslage werden in der Sozialberatung kontinuierlich weitere Ärzte, Therapeuten etc. recherchiert. Eine hohe Kenntnis vom Gesundheitssystem und den damit einhergehenden, gesetzlichen Regelungen bieten hier sehr gute Unterstützungsmöglichkeiten bis hin zur Nutzung von Fahr- und/oder Begleitdiensten.
Wie kann ich den Relocation-Service erreichen, wenn ich Fragen oder Probleme habe?
Es gibt unterschiedliche Kontaktmöglichkeiten für den Auftraggeber bzw. die durch den Relocation-Service betreuten Beschäftigten sowie deren Angehörige. Im Vorfeld der Beauftragung wird konkret besprochen, welche Varianten infrage kommen und genutzt werden sollen. Die Berücksichtigung der Einfachheit spielen eine ebenso wichtige Rolle, wie der Datenschutz.
Kann der Relocation-Service auch bei anderen Anliegen helfen, wie zum Beispiel bei der Suche nach einem Sprachkurs oder einem Sportverein?
Alle Themengebiete von 0 bis 99+ werden im Rahmen des Relocation-Service abgedeckt. Immer wieder sind Mandanten überrascht, wie einfach sich eine Zusammenarbeit gestaltet und dadurch ein Ankommen am neuen Arbeits- und Wohnort wird.