Der Fachkräftesicherer ist Ihr Praxispartner für die Fachkräftesicherung

Was wir unter Fachkräftesicherung verstehen?

Seit 2006 beschäftigen wir uns mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie von 0 bis 99+. Arbeitgeber verstehen immer öfter, dass es nicht um Familienfreundlichkeit aus sozialen Gründen geht. Es geht um die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der KMU.

Eine offizielle oder wissenschaftliche Definition Fachkräftesicherung gibt es nicht. Viele Versuche einer Erklärung sind in betriebswirtschaftlichen Büchern, Diplomarbeiten und Masterthesis zu finden. Sven Lehmann, Unternehmensberater und Coach, hat es im Rahmen der gemeinsamen Workshops für die Fachkräfteallianzen in verschiedenen Landkreisen in Sachsen auf den Punkt gebracht:

„Aus Sicht von Unternehmen muss es [die Fachkräftesicherung] mindestens zwei Dinge bedeuten:

1. Tolle Menschen (Mitarbeiter) begeistern, im Unternehmen zu bleiben und
2. Tolle Menschen (Mitarbeiter) begeistern, zum Unternehmen zu kommen.“

Die Fachkräftesicherung, der wir uns mit unseren Analysen, Ideen und Lösungen widmen, umfasst also alle Maßnahmen und Instrumente, die geeignet sind, die Fachkräftebindung und Mitarbeitergewinnung zu unterstützen.

Warum wir uns seit 2006 mit Fachkräftesicherung beschäftigen?

Es ist eine düstere Vorstellung, wenn kleine und mittelgroße Unternehmen ihre Pforten schließen, weil sie keine motivierten Mitarbeiter haben.

KEIN:

• Pflegedienst, der Ältere umsorgt.
• Bäcker, der frische Brötchen bäckt.
• Friseurbetrieb, der schön macht.
• Handwerker, der beim Renovieren von Schulen und Kindergärten hilft.

Fachlich sind die Handwerks- und Industriebetriebe auf der Höhe der Zeit. Manchmal stellen sie sich im Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern nur ungeschickt an oder ihnen fehlt aktuelles Wissen. Im Tagesgeschäft fehlt oft die Zeit sich mit Employer Branding, Generation XYZ oder Konzepten zu #NewWork auseinanderzusetzen.

An dieser Stelle haben Jana Schlegel und Thomas Kujawa als Gründer und Inhaber schon immer ihre Aufgabe gesehen zwischen den verschiedenen Welten zu vermitteln und neue Ideen sowie Konzepte zu entwickeln. Unermüdlich sind die Fachkräftesicherer unterwegs um die aktuellsten Informationen rund um Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu erhalten und für die Umsetzbarkeit bei den KMU vorzubereiten.

Für Ihre Fachkräftesicherung produzieren wir neue Ideen

Durch den Kontakt mit den Arbeitgebern aus Leipzig und Mitteldeutschland in der Gründungsphase 2005 / 2006 wissen wir von den Herausforderungen rund um die Absicherung der Wertschöpfung.

Wir beschränken uns nicht auf die „Weiße Kragen Jobs“, denn die Wertschöpfung erfolgt im Primär- und Sekundärsektor (Handwerk und Industrie – „Blue Collar“). Lassen Sie sich, auch wenn Sie im Handels- und Dienstleistungssektor tätig sind, von unseren Praxisbeispielen inspirieren. Profitieren Sie konkret bei der Fachkräftesicherung:

• Erfahrungen mit dem Gesundheitswesen zum Beispiel bei der Erarbeitung eines Konzeptes für die betriebsnahe Kinderbetreuung im Jahr 2006 machten uns zum gefragten Gesprächs- und Umsetzungspartner in der Wohnungswirtschaft und der Finanzbranche.
• Begleitung der Energiebranche bei der Gewinnung von jungen Fach- und Führungskräften in 2008 machen die Fachkräftesicherer zum Spezialisten für den Berufseinstieg.
• Umfangreiche Kenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe rund um Rechtsanspruch und bedarfsgerechtes Angebot erleichtern im Fachkräfteservice die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im engsten Wortsinn. Dieses Know-how hilft in allen Branchen beim Wiedereinstieg von Beschäftigten.

Was bringt Ihnen der Einsatz der Fachkräftesicherer?

Egal, ob Sie im Handwerk oder Gesundheitswesen den Fachkräftemangel bereits zu spüren bekommen, bleiben Sie nicht stehen. Nutzen Sie nicht nur die Angebote der staatlichen Sozial- und Familienpolitik für sich und für ihre Fachkräfte. Innovativ und gemeinsam mit den Fachkräftesicherern umgesetzt machen Sie Absolventen und Wechselwillige auf ihre attraktive Arbeitgebermarke aufmerksam. Darüber hinaus bieten bereits Beschäftigten Anlässe, um über ihren „Chef“ zu sprechen und so mit Empfehlungen für neue Fachkräfte und Impulse für die Weiterentwicklung zu sorgen.