Seit der Gründung 1950 in Deutschland hat sich die Hottinger Baldwin Messtechnik GmbH (HBM Test and Measurement) zum weltweiten Technologie- und Marktführer im Bereich Messtechnik entwickelt.
Am Standort Darmstadt ist HBM Mitglied im Netzwerk Dual Career, das sich im August 2010 gegründet hat. Heute bietet HBM Produkte für die gesamte Messkette, von virtuellen bis zu physikalischen Tests und Prüfungen. Das Unternehmen verfügt über Produktionsstandorte in Deutschland, USA und China und ist in mehr als 80 Ländern vertreten.
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Ich bin Thomas Kujawa und Ihr persönlicher Ansprechpartner bei den Fachkräftesicherern. Sie erreichen mich unter 0341-355408-12 . Oder Sie hinterlassen einen Rückrufwunsch. Ich werde mich schnellstmöglich melden und klären, wie ich Sie bei der Fachkräftesicherung unterstützen kann.
Als Dual Career-Paare werden Partnerschaften bezeichnet, in denen (mindestens) eine Person über eine hohe Ausbildungsqualifikation verfügt und die Partnerin oder der Partner eine eigene starke Berufsorientierung sowie eine eigene Berufslaufbahn verfolgt. Bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus dem In- und Ausland ist die Berücksichtigung der beruflichen Perspektiven der dazugehörigen Partner/innen oft ein ausschlaggebendes Kriterium. Hierfür wurde die Netzwerkstruktur etabliert, um im Bedarfsfall auch kurzfristig eine wirksame Unterstützung für Dual Career-Paare zu gewährleisten.
Im Juni 2011 wurde die gemeinsame Erklärung der Darmstädter Gründungsmitglieder des Netzwerks unterschrieben. Der Grund für die Mitgliedschaft von HBM im Netzwerk Dual Career ist für Jürgen Mönnig, Director of Human Resources, ein ganz pragmatischer:
„Wir möchten auch im Wettbewerb um Fachkräfte und Beschäftigte unseren Standortvorteil nutzen. Mit Dual Career können wir interessierten Bewerbern und deren Lebenspartnern außerdem einen Mehrwert bieten.“
Wegen der noch kurzen Laufzeit wurde das Netzwerk erst vereinzelt in Anspruch genommen. Die Reaktion der Bewerber/innen auf das Angebot war jedoch sehr positiv, so Mönnig. Er weist darauf hin, dass das Netzwerk weder das Bewerbungsverfahren noch die Mitwirkungsrechte der örtlichen Mitarbeitervertretungen umgehe und auch keine Jobgarantie biete.
„Wenn es zu einem Kontakt kommt, muss sich jeder Bewerber dem üblichen Bewerbungsverfahren unterziehen!“
Die Implementierung der Abläufe im Unternehmen war laut Mönnig unkritisch. Die Rahmenbedingungen für die Mitglieder des Netzwerkes werden derzeit abschließend überarbeitet, auch denkt man darüber nach, weitere Unternehmen in das Netzwerk aufzunehmen. „Dual Career ist nur ein Mosaikstein unserer Personalentwicklungsstrategie, aber ein Wichtiger“, betont Jürgen Mönnig. Ihm ist bewusst, dass von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf alle Beteiligten profitieren und dass sich auch HBM dieser Aufgabe stellen muss.
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Autorin: Claudia Hagel, Geschäftsführerin Mission Leben – Jugend- und Behindertenhilfe GmbH, Darmstadt
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