Anlässlich des 18. Geburtstages der familienfreund KG am 3. Mai 2024, freuen wir uns, ein exklusives Interview mit einem unserer langjährigen Netzwerk-Partner zu präsentieren. Dieses besondere Gespräch mit Annett Schneider bietet einen Einblick in die gemeinsame Reise, die Herausforderungen und Erfolge, sowie die Visionen für eine zukunftsorientierte, familienfreundliche Arbeitswelt. Begleiten Sie uns auf dieser virtuellen Feier der Zusammenarbeit, Innovation und des gemeinsamen Engagements für gesunde Mitarbeitende in gesunden Organisationen.
10 Fragen an Annett Schneider
- Wie hat sich die Rolle der Krankenkassen im Bereich der Mitarbeitergesundheit in den letzten Jahren entwickelt?
Die gesetzlichen Krankenkassen sind feste Partner für die Unternehmen geworden und unterstützen mit BGF (betriebliche Gesundheitsförderung)-Maßnahmen und Beratungen. Die Krankenkasse unterstützen auch im Bereich der Senkung von Arbeitsunfähigkeitsquoten in den Unternehmen und sind beratend tätig.
- Welche spezifischen Gesundheit-Benefits bietet die KKH ihren Mitgliedern, um die Mitarbeiterbindung zu stärken?
Wir bieten über 80 BGF Maßnahmen kostenfrei in den Unternehmen an. In allen 4 Präventionsbereichen sind wir tätig. KKH Mitglieder profitieren vom Bonusprogramm, Wahltarifen und vielen Extraleistungen, welche mit den Maßnahmen im Unternehmen kombinierbar sind.
- Können Sie ein erfolgreiches Gesundheitskonzept für KMU vorstellen, das die KKH unterstützt hat?
Jedes Gesundheitskonzept ist individuell auf das Unternehmen und seine Mitarbeitenden zugeschnitten. Die Schwerpunkte in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Entspannung oder Sucht legen das Unternehmen und die Mitarbeitenden selber fest. Ebenso auch die Durchführung im Unternehmen, persönlich oder auch digital. Aktuell arbeiten wir im Bereich Mittelsachsen mit rund 55 Firmen zusammen.
- Wie messen Annett Schneider und die KKH den Erfolg von Gesundheitsprogrammen in Unternehmen?
Erfolg ist, wenn das Unternehmen und die Mitarbeitenden gemeinsam mit der KKH Gesundheit im Unternehmen planen. Damit steigt die Gesundheit und auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Das Unternehmen profitiert somit natürlich auch und die Ausfallzeiten verringern sich. Damit erreichen wir viele Teilnehmer in den gemeinsamen Aktionen, ein erweitertes Bewusstsein für Gesundheit und können natürlich auch neue KKH Mitglieder gewinnen.
- Welche Trends sehen Sie in der Entwicklung von Gesundheitskonzepten für Unternehmen?
Die Nachfrage steigt stetig an. Viele Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, „Gesundheit im Unternehmen“ anzubieten. Für viele Bewerber ist das inzwischen ein Auswahlkriterium, sich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheiden.
- Wie gehen Sie mit dem Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz um?
Dazu bieten wir Präventionskurse, digital und persönlich, an. Ein Thema, welches immer öfter nachgefragt wird.
- Welche Rolle spielen präventive Maßnahmen im Leistungskatalog der KKH?
Die KKH unterstützt Präventionskurse mit 100 % der Kosten. Des Weiteren bieten wir Kompaktprogramme über mehrere Tage an. Auch im Bereich von pflegenden Angehörigen unterstützen wir mit gezielten Programme zur Entlastung.
- Wie hat sich das Verhalten der Mitarbeiter in Bezug auf Krankenstände im Laufe der Zeit verändert?
Die aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt im Wandel der Zeit lässt die Krankenstände ansteigen. Im Jahr 2022 waren die Deutschen im Schnitt rund 22 Tage arbeitsunfähig … mehr als in der Coronapandemie. Hauptursachen sind Muskel-Skeletterkrankungen, Atemwegserkrankungen und psychische Beschwerden. Umso wichtiger ist es, Gesundheitsaktionen zu unterstützen und durchzuführen.
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- Welche Herausforderungen sehen Sie für die Zukunft der Mitarbeitergesundheit?
Die Anforderungen der sich immer schnelleren Veränderungen in der Arbeitswelt, Digitalisierung und Globalisierung zu meistern.
- Was würden Sie Unternehmen empfehlen, die ihre Gesundheitsvorsorge verbessern möchten?
Unternehmen sollten in gezielte Gespräche mit den Führungskräften und Mitarbeitenden gehen, um gezielt die Bedürfnisse zum Thema Gesundheit zu erfragen. Das Ergebnis ist eine Win-win-Situation!
Persönliches über Annett Schneider
Ich wurde 1970 in Halle an der Saale geboren.
Nach der Geburt meiner 2 Söhne musste ich mich beruflich neu orientieren und erhielt eine Umschulung zum Callcenter Agent. Mein Praktikum absolvierte ich bei einer kleinen BKK im Call-Center. Das Thema Gesundheit gefiel mir ganz gut und ich wurde dort als Teamleiterin eingestellt. Unsere Wege trennten sich dann aber.
Eine Selbständigkeit in Vertrieb, Telemarketing und Werbung folgte für 9 Jahre. Und mit einem 3. Kind wurde es nicht einfacher mit der Selbständigkeit.
Die KKH suchte genau mich: Eine Quasselstrippe, die immer lächelt und Ihr Ziel verfolgt.
So bin ich nun seit 12 Jahren bei der KKH angestellt und habe keinen Tag bereut. Meine Aufgabe ist die Gesundheitsförderung von Firmen ab 30 Mitarbeitern. Hier planen wir ganze Jahre mit vielen BGF Maßnahme. Es ist wichtig, das Thema immer wieder bei den Mitarbeitern zu triggern.
Oft sind die Mitarbeitenden am Anfang noch zurückhaltend, aber im Laufe der Zeit wird die Teilnehmendenquote höher. Man sagt mir eine freundliche Hartnäckigkeit nach.
Beruf muss Berufung sein, mit Leidenschaft und Liebe zu anderen Menschen. So geht man jeden Tag gerne zur Arbeit. Mein Telefon steht für jeden bereit und ich helfe gerne weiter.
Annett Schneider, Firmenkundenbetreuerin KKH
🎉 18 Jahre familienfreund KG: Eine Erfolgsgeschichte der Fachkräftesicherung
Am 3. Mai 2006 begann die Reise der familienfreund KG als »zentraler Ansprechpartner für Familie von 0 bis 99+ (ZAP)«. 18 Jahre später, hat sich das Unternehmen zu einem Spezialisten für Fachkräftesicherung entwickelt. Es unterstützt kleine und kleinste Betriebe dabei, dass ihre Beschäftigten mit Freude in die Werkhalle, ins Homeoffice oder ins Büro kommen.
Die Wurzeln der familienfreund KG liegen in der Arbeitsgruppe Personalarbeit der Familienstadt Leipzig. Als deutschlandweit erste wirtschaftlich selbstständige Ausgründung aus einem lokalen Bündnis für Familie hat sie Maßstäbe gesetzt. Der Fokus liegt nach wie vor auf der bedürfnisorientierten Personalarbeit durch systemische Mitarbeiterunterstützung.
Doch das ist nicht alles! Die familienfreund KG hat sich auch in anderen Bereichen einen Namen gemacht. Spannende Projekte in der Filmindustrie, der Wohnungswirtschaft und der Wirtschaftsförderung zählen mittlerweile zu ihren Referenzen. Aus dem Herzen Mitteldeutschlands heraus gestaltet sie die Zukunft der Arbeit – eine Erfolgsgeschichte, die wir zum 18. Geburtstag feiern! 🎂
