Inhaltsverzeichnis (zum Öffnen klicken)
Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ unterstützt auch in Zukunft Unternehmen, die Betreuungsplätze für Kinder ihrer Beschäftigten einrichten. Lesen Sie mehr zu Pluspunkten für Unternehmen und Erfolgsfaktoren des Programms.
1. Vorteile des Förderprogramms „Betriebliche Kinderbetreuung“ für Unternehmen
Gerade in der Anfangsphase von Betreuungsprojekten ist es hilfreich, einen Teil der Betriebskosten sicher finanziert zu haben. Auch kleine und mittlere Unternehmen haben so dank finanzieller Anreize die Möglichkeit, Betreuungsplätze zu schaffen. Wenn Arbeitgeber Betreuungsplätze anbieten, signalisieren sie damit Familienfreundlichkeit – ein Aspekt, der Umfragen zufolge gerade bei den 18- bis 34-Jährigen ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung für einen Arbeitsplatz ist. Erfahrungen zeigen außerdem, dass betriebliche Kinderbetreuungsangebote zu weniger Fehlzeiten und einem schnelleren Wiedereinstieg nach der Elternzeit führen.
Ich bin gerne für Sie da!
Ich bin Thomas Kujawa und Ihr persönlicher Ansprechpartner bei den Fachkräftesicherern. Sie erreichen mich unter 0341-355408-12 . Oder Sie hinterlassen einen Rückrufwunsch. Ich werde mich schnellstmöglich melden und klären, wie ich Sie bei der Fachkräftesicherung unterstützen kann.
2. Erfolgsfaktoren für die Umsetzung einer betrieblichen Kinderbetreuung
Wichtig ist die Bedarfsanalyse vorab, beispielsweise über eine Mitarbeiterumfrage. So lässt sich das geeignete Modell wählen: Von der Kindertagespflege über gemeinsame Lösungen mit Trägern von Kinderbetreuungseinrichtungen bis hin zur eigenen Betreuungseinrichtung. Auch eine Kooperation mit anderen Unternehmen ist möglich. Fachliche Unterstützung können sich Firmen bei Lokalen Bündnissen für Familie oder bei Familiendienstleistern holen.
3. Breite Förderung für einzelne Unternehmen und Verbundlösungen
Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ richtet sich an alle Unternehmen, Körperschaften und Stiftungen des privaten Rechts sowie Träger der Kinderbetreuung, die neue betriebliche Betreuungsplätze schaffen. Die Förderung selbst wird vom Inhaber der Betriebserlaubnis der Kinderbetreuungseinrichtung bei der Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung beantragt. Ebenfalls gefördert werden Verbundlösungen, also gemeinsame Angebote einer betrieblichen Kinderbetreuung von mehreren Unternehmen oder in Kooperation mit einem Träger.
Weitere Informationen zum Förderprogramm finden Sie auf der Website von „Erfolgsfaktor Familie“. Der Förderlotse von „Erfolgsfaktor Familie“ hilft Ihnen, das passende Betreuungsangebot für Betrieb und Beschäftigte zu finden.
Servicestelle „Betriebliche Kinderbetreuung“
Über die kostenlose Hotline 0800 / 0 00 09 45 der Servicestelle „Betriebliche Kinderbetreuung“ können sich Unternehmen, Träger von Betreuungseinrichtungen und andere Interessierte über unterschiedliche Möglichkeiten betrieblicher Kinderbetreuung und das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ informieren.
Konkrete und praktische Unterstützung erhalten Sie von Ihrer Familienfreundin.
Bereits 2008 informierten wir über die Möglichkeiten der betrieblichen Kinderbetreuung im Rahmen eines Beste-Beispiele-Frühstück im Leipziger Romanushaus.
Sie möchten regelmäßig über aktuelle Beiträge informiert werden? Dann abonnieren Sie den Fachkräfte-Insider!
